如果提出辞职而领导不批，该如何是好？

提出辞职领导不批，可依法通知解除劳动合同。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知，即可解除，无需领导同意。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响个人职业发展及新工作机会。
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辞职不批，这样办：正式员工书面通知用人单位，提前30日；试用期员工提前3日。操作：1.撰写辞职信，明确辞职意愿及时间；2.保留辞职信副本及邮寄凭证；3.等待期满，办理离职手续；4.如遇阻碍，可申请劳动仲裁。
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辞职领导不批，常见处理方式为书面通知解除劳动合同。正式员工需提前30日，试用期员工提前3日。选择时需根据自身情况决定，确保通知时间符合法律规定，避免不必要的纠纷。