17岁未成年没签劳动合约，能随时离职吗？

首先，17岁未成年不能签劳动合同。其次，《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违规可能面临罚款或吊销营业执照等处罚，对未成年人成长不利。《未成年人保护法》、《劳动法》均有相关条款保护未成年权益，未签劳动合同则劳动关系不成立，劳动者权益可能受损。再次，不签劳动合同随时离职，劳动关系依然存续，用人单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，未签合同超过一月应支付双倍工资；若不处理，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
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未成年不能签劳动合同。首先，17岁签劳动合同不合法。其次，应根据《未成年人保护法》和《劳动法》相关规定，严格避免聘用未成年人，已聘用的应尽快补签合法合同，确保劳动关系合规。
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对于17岁未成年签劳动合同的问题，常见的处理方式包括：1.明确告知不能聘用，并解释法律规定；2.若已聘用，则尽快补签劳动合同，并确保合同内容合法合规；3.遇到拒绝补签或违法情况，及时向劳动监察大队举报。选择处理方式时，应优先考虑符合法律规定，并避免后续法律风险。