工厂搬迁工人不愿意去怎么办

工厂搬迁工人不愿去，需视合同情况定。若合同未约定或超出约定地点，工人有权获经济补偿。《劳动合同法》规定，劳动合同无法履行时，工厂应提前通知并支付补偿金，否则可能造成劳动纠纷及法律后果。
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工厂搬迁工人不愿去，处理方式有协商、补偿或解除劳动合同。应先与工人协商，若协商无果且符合补偿条件，则依法给予经济补偿；若仍无法解决，可考虑依法解除劳动合同。
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工厂搬迁工人不去，处理如下：1. 协商：与工人沟通，了解其不愿搬迁的原因，尝试达成共识。2. 补偿：若合同无约定或超出约定地点，按工作年限给予经济补偿。3. 解除合同：若协商和补偿均无果，提前三十天书面通知或额外支付一月工资后解除合同。