公司未与员工签劳动合同，责任应该怎么划分？

公司未签劳动合同及未支付加班费、社保，责任在公司。依据《劳动合同法》《社会保险法》，公司违法，劳动者可要求补偿、补交社保及双倍工资。不及时处理，劳动者权益受损，公司可能面临法律制裁。
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公司违规，劳动者如何应对？1.与公司协商，要求支付加班费、补交社保，并按法律规定给予经济补偿。2.若协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。3.注意保留所有相关证据，确保仲裁时有足够依据。
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公司未履行合同义务，劳动者可要求补偿等。处理方式有：与单位协商，或提起劳动仲裁。建议先协商，协商无果再仲裁。