劳动法请假扣工资怎么规定的

请假扣工资规定依请假事由而定。依据《劳动法》,请假性质不同,扣薪规则亦异。未及时明确扣薪规则,易引发劳动争议,影响员工权益及公司管理。
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请假扣工资视情况处理。具体操作:1. 病假,提供医疗证明,按法律规定不扣薪;2. 事假,与雇主协商扣薪事宜,确保双方同意;3. 旷工,按公司规定扣薪,并可能面临纪律处分。每种情况均需遵循《劳动法》及公司规章制度。
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请假扣工资处理需视情况而定。一般病假不扣薪,事假可协商扣薪,旷工则按规定扣薪。选择处理方式时,应参考公司规章制度及《劳动法》规定,确保合法合理。
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