试用期员工擅自离岗怎么处理

试用期员工擅自离岗，用人单位应书面通知并限定返岗时间。依据《劳动合同法》，员工擅自离职达辞退标准时，应公开解除劳动关系并书面送达离职通知，否则可能面临劳动关系不明确、管理混乱等风险。
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处理试用期员工擅自离岗，常见方式有书面通知返岗、辞退并公开解除关系。选择时，应依据员工离岗时间、原因及影响决定，确保合法合规，维护公司秩序。
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试用期员工擅自离岗：1. 立即书面通知员工返岗，明确返岗时间和后果；2. 若员工未返岗且达辞退标准，公开解除劳动关系，书面送达离职通知；3. 通知员工办理交接和离职手续，确保工作有序进行；4. 如情况复杂，建议咨询专业律师，确保处理合法合规。