一个人拥有两份招工档案，如何计算退休工龄？

拥有两份招工档案时，需合并计算工龄以确定退休待遇。分析：在法律上，工龄通常与劳动者的社会保险缴纳年限、工作经历等相关，是计算退休金等福利的重要依据。若个人拥有两份招工档案，可能涉及在不同单位或时间段的工作经历。因此，在计算退休工龄时，应将两份档案中的工作经历合并考虑，确保工龄计算的准确性和完整性。若工龄计算有误，可能影响退休金的发放数额，对劳动者权益造成损害。提醒：如发现工龄计算与实际情况不符，或退休金发放有误，应及时向相关部门反映并寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度，处理拥有两份招工档案计算退休工龄的问题，主要有两种方式：一是向所在单位的人事部门或劳资部门提出查询和核实申请，由他们根据档案记录进行工龄计算；二是若单位处理不当或存在争议，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序。选择方式：若单位内部能解决且态度积极，首选向单位提出申请；若单位处理不当或存在明显不公，应考虑向劳动监察部门投诉或提起法律程序。
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具体操作：1.向单位提出申请时，应提供两份招工档案及相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，要求单位根据档案记录合并计算工龄。2.若单位处理不当，可向当地劳动监察部门投诉，提交投诉书及相关证据材料，请求劳动监察部门介入调查并督促单位改正。3.若投诉无果或争议较大，可提起劳动仲裁申请，提交仲裁申请书、证据材料等，由劳动仲裁委员会依法裁决。4.若对劳动仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。请注意，在处理此类问题时，应确保自身行为合法合规，避免采取过激或不当手段导致不必要的法律纠纷。