基本工资五险一金扣了多少

五险一金扣除额与工资基数及当地政策有关。分析说明：五险一金的扣除额是根据上一年度本人工资收入确定的缴费基数，并结合当地的具体政策来计算的。一般而言，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。具体缴纳比例因地区和单位性质而异，但法律有明确规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，且缴纳比例需符合当地政策规定。提醒：若发现五险一金扣除额异常高或低，且无法合理解释，可能表明存在单位违法扣缴或政策执行不当的情况，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理五险一金扣除问题的方式主要有以下几种：一是查询当地政策规定，了解五险一金的缴纳比例和基数；二是核对个人工资条和单位缴纳记录，确保扣除额正确无误；三是与单位人力资源部门沟通，询问扣除细节和原因；四是若存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报投诉。选择处理方式时，应优先考虑查询政策和核对记录，若无法解决问题或发现违法行为，再采取与单位沟通或举报投诉的方式。
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具体操作如下：1. 查询当地政策规定：通过政府官方网站、社保局或公积金中心网站等渠道，了解当地五险一金的缴纳比例、基数以及相关政策规定。2. 核对个人工资条和单位缴纳记录：仔细核对个人工资条中的五险一金扣除项，并与单位提供的缴纳记录进行比对，确保扣除额与实际缴纳情况一致。3. 与单位人力资源部门沟通：若发现扣除额存在异常，应及时与单位人力资源部门沟通，询问扣除细节和原因，并要求其提供合理的解释和证明。4. 举报投诉：若单位存在违法行为，如未按时足额缴纳五险一金或擅自调整缴纳比例等，可向当地劳动监察部门或相关监管部门举报投诉，要求其依法处理。同时，保留好相关证据材料，以便维权时使用。在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化或采取过激行为。