酒店前台上班12小时后休24小时，休的这天会给工

休的这天应给工资，属正常休息。依据《劳动法》，劳动者正常工作外的时间工作需支付加班费，休息日工作应支付双倍工资，未安排补休则应支付工资。不及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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常见处理方式为支付工资或安排补休。选择应基于实际工作情况，若酒店前台工作强度大且无法补休，则应支付工资；若能安排补休且符合法规，则可选择补休方式补偿。
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应给工资。操作如下：1.确认前台工作制度是否符合《劳动法》；2.如符合，休的这天应正常支付工资；3.如不符合，需与酒店协商调整或申请劳动仲裁；4.保留工作记录，作为维权证据。